古城煤礦：“34532”工作法助推黨委理論中心組學習成果轉化

?黨委理論學習中心組學習，是建設學習型服務型創新型的馬克思主義執政黨、提高黨的執政能力和領導水平的重要途徑，是中國共產黨一個獨特的政治優勢。近年來，古城煤礦黨委始終堅持把理論學習作為統一思想、凝聚力量、解決問題和推動工作的首要任務，持續加強黨委中心組理論學習的組織領導，以“34532”為抓手，立足實際，創新思維，不斷豐富學習內容和形式，進一步提高理論學習制度化、規范化水平，積極推動學習成果轉化，為古城煤礦高質量發展提供了堅強的思想保證和實踐動能。

三化模式，構建特色思路

面對集團改革轉型逐步深化、企業精益化管理全面推行的新形勢，為了讓中心組學習充分發揮指導實踐的作用，古城煤礦黨委不斷探索和創新，在保證學習效果的前提下，經過近年來的學習和總結，形成了該礦獨有的“集中學習專題化、常規學習多樣化、普及學習多層化”的“三化”模式。一是集中學習專題化。將每月兩次集中學習改為“一學一研”，即在原有學習基礎上，把第二次學習改為專題研討，每月一個專題，中心組成員圍繞階段性主題展開專題研討，并在會后結合研討內容撰寫研討材料在專用檔案柜中備案，特別是上級最新的重要會議、重大決策、重要工作安排，包括安全生產、黨建工作、經營管理、黨風廉政建設、民主管理與法制教育等。二是常規學習多樣化。在個人自學和自身講學、交流發言的基礎上，充分利用現代網絡信息化優勢，通過多媒體、視頻、講座、讀書班等方式，增強學習的多樣化和生動性，提高學習質量。三是普及學習多層化。從礦黨委到各黨支部，都建立了完善的學習制度，每月有計劃、有總結、有考核，切實把制度落到實處，努力提高黨員干部知識水平，推動學習型干部、學習型黨委、學習型礦區的建設。

四學機制，增強輻射能力

該礦黨委不斷改進方法，推出“堅持主動自己學、制度規定集中學、難點問題重點學、上下促進互動學”的“四學”機制，有效提高了學習效果。一是堅持主動自己學。該礦黨委大力倡導自學，中心組成員按照指定內容，明確課題，規定時段，定期交流，不斷加強學習，加深對所學內容的理解和把握。二是制度規定集中學。礦黨委專門制定《關于加強黨委中心組學習的意見》，規定每月上旬和下旬均用半天時間集中學習。根據生產經營情況和學習內容，本著松緊適度、方法靈活的原則，安排好學習。三是難點問題重點學。礦黨委把中心組學習作為改進提升企業治理體系和能力水平，科學發揮集體決策的重要途徑，把企業改革發展穩定的一些重大問題、難點問題納入到中心組學習和務虛討論，通過學習研討，統一思想，豐富思路，為最終決策打好思想基礎。四是上下促進互動學。為發揮礦黨委中心組學習的引導、輻射作用，注重加強對各支部學習的指導和檢查，并通過在該礦公眾號等系統上介紹黨委中心組學習情況、學習做法和學習體會等形式，加強兩級領導互動和工作作風的傳幫帶，營造良好學習氛圍。

五項制度，精準規范流程

為進一步推進中心組學習向制度化、規范化方向發展，古城煤礦黨委重新修訂下發《古城煤礦黨委理論中心組學習制度》《古城煤礦黨委理論學習中心組學習的安排》《古城煤礦黨委理論學習中心組學習考核制度》。在學習中，黨委書記作為黨委中心組學習的第一責任人，親自確定主題、審定計劃安排、主持集中學習，帶頭調研、帶頭發言，有力推動了中心組學習“五項制度”的落實。一是堅持學習考勤。全年共組織中心組學習24次，要求中心組成員不得無故缺席，有事不能參加的必須提前說明情況，簽寫請假條，過后必須補課并補寫筆記。二是建立嚴格的學習制度，做到每次都有學習計劃，專題有專題計劃，每學年都安排12個專題研討。三是建立學習交流研討制度，每月第二次集中學習，均采用專題研討方式，安排3-5位重點發言人結合自己工作實際作學習發言。四是記錄歸檔并進行全年匯編。每次學習由秘書組專用打印機統一印制學習資料，學習后及時對學習筆記、學習資料、學習心得以及學習現場影像資料進行總結和整理歸檔，并設立專用檔案柜進行保存，年底將全年學習內容匯編入冊備案。五是建立嚴格的考核制度。將中心組成員的理論學習納入個人目標考核責任制，與年底干部考核結合，作為干部考核理論學習打分的重要依據。

三個保障，推動效果提升

古城煤礦黨委從三個方面對中心組學習進行完善和優化，保障中心組學習效果不斷提升。一是精選研討專題，把當前形勢發展需要、改革實踐、日常工作中的重點和難點納入專題研討范圍，通過“思想碰撞”，理清思路，明確目標，推動工作。二是強化對新政策、新理論的學習，以提高領導班子的科學決策能力。三是在中心組學習中，專門設置由黨委辦公室、宣傳部、調研室、組織部、綜合部相關負責人組成秘書組參與旁聽。秘書組發揮著建立學習檔案、總結宣傳學習成果和經驗、協助檢查考核等方面的作用。同時，秘書組把結果反饋于黨委，以不斷改進和完善中心組學習。

兩個方式，促進成果轉化

古城煤礦黨委始終堅持理論聯系實際的學風。礦黨委理論學習中心組在學習中既突出理論性，又突出實踐性，做到學習、調研、決策相結合。在實踐中，古城煤礦黨委通制定了《關于建立礦領導班子成員黨支部工作聯系點制度的通知》，創新提出“12+1”的聯系點工作方式，即在每月深入聯系點黨支部就黨的建設、生產經營、民情民意等12項內容進行調研的同時，要為聯系點解決1個突出問題和實際困難。自“12+1”聯系點工作方式實施以來，礦領導班子成員為基層黨支部解決實際問題和困難80余項，形成書面的調研報告10余篇，為古城煤礦開展各項工作提出珍貴的意見和建議。

古城煤礦黨委將“我為群眾辦實事”活動觸角延伸到基層，利用“3456”黨群聯系幫扶機制，即“三知、四包、五聽、六有”，要求廣大黨員干部在做好思想發動、做出工作承諾、做好過程管控、著力解決問題等八個方面不斷發力，持續構建黨群活動的長效工作機制，保證“我為群眾辦實事”活動程序性、操作性、長效性。自今年三月份以來，該礦三百余名黨員扎根在基層、融入到群眾，不斷細化服務內容、拓寬服務渠道、創新服務載體，以“黨員先鋒崗”“服務示范點”等多樣化的形式積極開展黨員聯系群眾活動共計300余次，為群眾解決突出問題70余條，形成黨員聯系群眾，群眾信賴黨員，黨員群眾共同助力于礦井建設的良好氛圍。

領導干部帶頭學理論，親自作調研，為群眾辦實事，給全礦干部職工做出了表率，以點帶面，帶動全礦上下不斷轉變觀念、拓寬思路，做到學以致用、用以促學、學用相長，推進了企業持續快速發展。

(文/圖 李子堯 路軍)

責任編輯：崔婷婷