來源:本站 時間:2021-09-06 16:32:30
?黨委理論學習中心組學習,是建設學習型服務型創新型的馬克思主義執政黨、提高黨的執政能力和領導水平的重要途徑,是中國共產黨一個獨特的政治優勢。近年來,古城煤礦黨委始終堅持把理論學習作為統一思想、凝聚力量、解決問題和推動工作的首要任務,持續加強黨委中心組理論學習的組織領導,以“34532”為抓手,立足實際,創新思維,不斷豐富學習內容和形式,進一步提高理論學習制度化、規范化水平,積極推動學習成果轉化,為古城煤礦高質量發展提供了堅強的思想保證和實踐動能。
三化模式,構建特色思路
面對集團改革轉型逐步深化、企業精益化管理全面推行的新形勢,為了讓中心組學習充分發揮指導實踐的作用,古城煤礦黨委不斷探索和創新,在保證學習效果的前提下,經過近年來的學習和總結,形成了該礦獨有的“集中學習專題化、常規學習多樣化、普及學習多層化”的“三化”模式。一是集中學習專題化。將每月兩次集中學習改為“一學一研”,即在原有學習基礎上,把第二次學習改為專題研討,每月一個專題,中心組成員圍繞階段性主題展開專題研討,并在會后結合研討內容撰寫研討材料在專用檔案柜中備案,特別是上級最新的重要會議、重大決策、重要工作安排,包括安全生產、黨建工作、經營管理、黨風廉政建設、民主管理與法制教育等。二是常規學習多樣化。在個人自學和自身講學、交流發言的基礎上,充分利用現代網絡信息化優勢,通過多媒體、視頻、講座、讀書班等方式,增強學習的多樣化和生動性,提高學習質量。三是普及學習多層化。從礦黨委到各黨支部,都建立了完善的學習制度,每月有計劃、有總結、有考核,切實把制度落到實處,努力提高黨員干部知識水平,推動學習型干部、學習型黨委、學習型礦區的建設。
四學機制,增強輻射能力
該礦黨委不斷改進方法,推出“堅持主動自己學、制度規定集中學、難點問題重點學、上下促進互動學”的“四學”機制,有效提高了學習效果。一是堅持主動自己學。該礦黨委大力倡導自學,中心組成員按照指定內容,明確課題,規定時段,定期交流,不斷加強學習,加深對所學內容的理解和把握。二是制度規定集中學。礦黨委專門制定《關于加強黨委中心組學習的意見》,規定每月上旬和下旬均用半天時間集中學習。根據生產經營情況和學習內容,本著松緊適度、方法靈活的原則,安排好學習。三是難點問題重點學。礦黨委把中心組學習作為改進提升企業治理體系和能力水平,科學發揮集體決策的重要途徑,把企業改革發展穩定的一些重大問題、難點問題納入到中心組學習和務虛討論,通過學習研討,統一思想,豐富思路,為最終決策打好思想基礎。四是上下促進互動學。為發揮礦黨委中心組學習的引導、輻射作用,注重加強對各支部學習的指導和檢查,并通過在該礦公眾號等系統上介紹黨委中心組學習情況、學習做法和學習體會等形式,加強兩級領導互動和工作作風的傳幫帶,營造良好學習氛圍。
五項制度,精準規范流程
為進一步推進中心組學習向制度化、規范化方向發展,古城煤礦黨委重新修訂下發《古城煤礦黨委理論中心組學習制度》《古城煤礦黨委理論學習中心組學習的安排》《古城煤礦黨委理論學習中心組學習考核制度》。在學習中,黨委書記作為黨委中心組學習的第一責任人,親自確定主題、審定計劃安排、主持集中學習,帶頭調研、帶頭發言,有力推動了中心組學習“五項制度”的落實。一是堅持學習考勤。全年共組織中心組學習24次,要求中心組成員不得無故缺席,有事不能參加的必須提前說明情況,簽寫請假條,過后必須補課并補寫筆記。二是建立嚴格的學習制度,做到每次都有學習計劃,專題有專題計劃,每學年都安排12個專題研討。三是建立學習交流研討制度,每月第二次集中學習,均采用專題研討方式,安排3-5位重點發言人結合自己工作實際作學習發言。四是記錄歸檔并進行全年匯編。每次學習由秘書組專用打印機統一印制學習資料,學習后及時對學習筆記、學習資料、學習心得以及學習現場影像資料進行總結和整理歸檔,并設立專用檔案柜進行保存,年底將全年學習內容匯編入冊備案。五是建立嚴格的考核制度。將中心組成員的理論學習納入個人目標考核責任制,與年底干部考核結合,作為干部考核理論學習打分的重要依據。
三個保障,推動效果提升
古城煤礦黨委從三個方面對中心組學習進行完善和優化,保障中心組學習效果不斷提升。一是精選研討專題,把當前形勢發展需要、改革實踐、日常工作中的重點和難點納入專題研討范圍,通過“思想碰撞”,理清思路,明確目標,推動工作。二是強化對新政策、新理論的學習,以提高領導班子的科學決策能力。三是在中心組學習中,專門設置由黨委辦公室、宣傳部、調研室、組織部、綜合部相關負責人組成秘書組參與旁聽。秘書組發揮著建立學習檔案、總結宣傳學習成果和經驗、協助檢查考核等方面的作用。同時,秘書組把結果反饋于黨委,以不斷改進和完善中心組學習。
兩個方式,促進成果轉化
古城煤礦黨委始終堅持理論聯系實際的學風。礦黨委理論學習中心組在學習中既突出理論性,又突出實踐性,做到學習、調研、決策相結合。在實踐中,古城煤礦黨委通制定了《關于建立礦領導班子成員黨支部工作聯系點制度的通知》,創新提出“12+1”的聯系點工作方式,即在每月深入聯系點黨支部就黨的建設、生產經營、民情民意等12項內容進行調研的同時,要為聯系點解決1個突出問題和實際困難。自“12+1”聯系點工作方式實施以來,礦領導班子成員為基層黨支部解決實際問題和困難80余項,形成書面的調研報告10余篇,為古城煤礦開展各項工作提出珍貴的意見和建議。
古城煤礦黨委將“我為群眾辦實事”活動觸角延伸到基層,利用“3456”黨群聯系幫扶機制,即“三知、四包、五聽、六有”,要求廣大黨員干部在做好思想發動、做出工作承諾、做好過程管控、著力解決問題等八個方面不斷發力,持續構建黨群活動的長效工作機制,保證“我為群眾辦實事”活動程序性、操作性、長效性。自今年三月份以來,該礦三百余名黨員扎根在基層、融入到群眾,不斷細化服務內容、拓寬服務渠道、創新服務載體,以“黨員先鋒崗”“服務示范點”等多樣化的形式積極開展黨員聯系群眾活動共計300余次,為群眾解決突出問題70余條,形成黨員聯系群眾,群眾信賴黨員,黨員群眾共同助力于礦井建設的良好氛圍。
領導干部帶頭學理論,親自作調研,為群眾辦實事,給全礦干部職工做出了表率,以點帶面,帶動全礦上下不斷轉變觀念、拓寬思路,做到學以致用、用以促學、學用相長,推進了企業持續快速發展。
(文/圖 李子堯 路軍)
責任編輯:崔婷婷
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